Công ty Văn hóa

Một nhân sự rất phổ biến Buzz WORD là Công ty Văn hóa. Chúng tôi nghe rất thường xuyên, nhưng khi bạn yêu cầu một ai đó để xác định nó, bạn thường nhận được câu trả lời "Ahhh ... ummm .. vv." Trong đơn giản điều khoản của Công ty Văn hóa của một tổ chức là các nhân của các tổ chức, "các cách thức làm việc được thực hiện ở đây ".

Tại sao chúng ta cần phải biết về nó? Nó cũng sẽ giúp bạn điều chỉnh một cách dễ dàng trong oragnization. Làm thế nào để bạn có thể biết về điều đó ... Đồng ý rằng bây giờ là câu hỏi không phải là dễ dàng để trả lời. Thông thường thì không có gì bằng văn bản rằng một nhân viên có thể chỉ cần đi qua và tìm hiểu. Cách duy nhất để tìm hiểu là thông qua nghiên cứu, quan sát và làm việc tại công ty cho một vài tháng.

Đó là định hướng hoặc xây dựng của các tuyên bố tầm nhìn và sứ mệnh của công ty và có thể được phản ánh trong:

• Thái độ và hành vi ứng xử của lãnh đạo
• Thái độ đối với vai trò của các cá nhân tại nơi làm việc - kế hoạch mở văn phòng, làm việc theo nhóm, vv
• Logo của tổ chức
• Những hình ảnh đó trình bày với thế giới bên ngoài
• Thái độ của mình để thay đổi

Văn hóa công ty là những tín ngưỡng và các giá trị được chia sẻ của những người làm việc trong một tổ chức ví dụ như,

• Làm thế nào người dân cư xử với nhau
• Làm thế nào người dân ứng xử với khách hàng / khách hàng
• Làm thế nào xem người dân của họ trong mối quan hệ với các bên liên quan
• Của người dân phản hồi để sử dụng năng lượng, sự tham gia của cộng đồng, vắng mặt, làm việc ethic, vv
• Làm thế nào tổ chức cho các nhân viên behaves - đào tạo, phát triển chuyên nghiệp, vv