Hiring, Pagsasanay At pagpapanatili Winning Employee

Sa pamamagitan ng Debbie Allen

Today's mababang rate ng kawalan ng trabaho ay ang paggawa ng retailers pakiramdam ang presyon upang panatilihing quailed, motivated at masaya empleyado.

Ang pag-urong pool ng mga magagamit na tulong para sa mga tingian ay pagkuha nito toll. Retailers sa lahat ng sukat ay struggling upang hanapin at humawak ng sapat na benta kawani upang makakuha ng trabaho tapos na matagumpay. Isipin ang tungkol sa paghahanap ng mas maraming mga part-time na kawani, ang paggawa ng trabaho na ibahagi ang programa o pagdadagdag ng malikhaing mga iskedyul ng trabaho upang ma-engganyo ang mas mahusay na mga aplikante.

Ang epekto ng mga ito vacuum sa labor market ay malaki na may mas kaunting mga tao na magagamit sa trabaho. Na may 280 milyong katao sa US nag-iisa, ay kung bakit may tulad na isang problema? May ilang mga pangunahing mga kadahilanan, kabilang ang isang mas mataas na mga katutubo sa tingian kadena at teknolohiya at iba pang mga trabaho nag-aalay ng mas mataas na bayaran.

Sa karagdagan, sa mas maliit na Gen X populasyong ay kinakailangan upang serbisyo at nagbebenta sa isang higit sa lahat sa tao Baby Boomer salinlahi at ang ever-pagtaas ng Gen Y populasyon. Ang Gen Y henerasyon (edad 1-20) ay inaasahan na matugunan o lalampas sa napakalaking Boomer salinlahi ng higit sa 73 milyon sa US Bottom linya: isang lumalagong bilang ng mga tao sa mga serbisyo at nagbebenta sa, sa resulta na na mga mamimili ay may sa malaman kung paano magbenta ng serbisyo at ng kanilang sarili upang i-save ang oras.

Kung nais mo na nag-aalok ng malaki 21st Century Serbisyo, ka na lamang got sa trabaho mahirap na makahanap ng kalidad ng mga kasapi ng iyong koponan sa ngayon. Narito ang ilang mga estratehiya na dapat makatulong sa iyo na makahanap ng mga winners para sa iyong organisasyon.

Hiring Istratehiya para sa Creative Recruiting Sa The New Economy

*-Post ng isang mag-sign-highlight ang iyong mga benepisyo sa kumpanya
*-Post ng isang mag-sign-aalok ng libreng $ 50 gift certificate para sa kahit sino na tumutulong hanapin ang susunod na nanalong miyembro ng iyong koponan
* Gumawa ng isang polyeto tungkol sa inyo sa negosyo at empleyado ng mga benepisyo
* Post impormasyon sa likod ng inyong mga business card tungkol sa hiring
* Paunlarin ang isang bonus na programa para sa iyong mga tauhan upang makahanap ng mga bagong empleyado
* Post tulong nais ng impormasyon sa inyong Web site
* Post tulong pinaghahanap impormasyon sa lokal na kolehiyo at / o mataas na paaralan
* Hilingin sa iyong mga customer kung sila malaman ng kahit sino
* Alam sa lahat na iyong hinahanap: negosyo uugnay, UPS driver, accountant, negosyo naiuugnay - lahat

Tanong ihanda bago ang pakikipanayam sa trabaho.

* Bakit mo gustong magtrabaho dito?
* Ano ang iyong pagkaunawa ng negosyo?
* Paano mo hawakan ng isang nagagalit na customer?
* Ano ang iyong magiging unang customer na pagbati?
* Bakit sa tingin mo ay ikaw ay magiging isang mahusay na benta tao?
* Ano ang makakatulong sa iyo na mapagbuti ang iyong kakayahan?
* Paano mo pumunta tungkol sa paglikha ng mahusay na customer service?
* Bakit may napili ka na benta ng karera ng mga pagpipilian?

Kung paano makakuha ng pinaka-out ng isang pakikipanayam sa trabaho:
Kapag ikaw ay makahanap ng isang mahusay na kandidato, ang mga pakikipanayam sa trabaho na kung saan ay makukuha mo na ang mga impormasyon na iyong kailangan upang magpasya ng panahon o hindi sa pag-upa kanya. Narito ang ilang mga paraan upang gawin ang mga pinakakaraniwang ng bawat interbyu:

* Payagan sapat na oras para sa interbyu
* Magtanong bukas-natapos na mga katanungan
* Pag-upa attitudes at turuan ng mga kasanayan sa
* Kumuha ng impormasyon bago ka bigyan ito-more makinig at makipag-usap ng mas kaunting
* Huwag higit pangako trabaho benepisyo, oras o magbayad
* Huwag subukan na gumawa ito ng trabaho kung ito ay hindi pakiramdam karapatan
* Laging pag-upa sa isang 30 - sa 60-araw na pagsubok ng panahon
* Larawan ang mga ito sa iyong negosyo - na ang mga bagong empleyado ay kumakatawan sa iyong mga imahe

Ang layunin ng pakikipanayam ay upang makakuha ng pananaw sa mga mas malalalim na ang mga aplikante ng kasanayan, mga interes, mga halaga at paniniwala. At, siyempre, upang suriin ang mga kasanayang ito kung paano mag-aplay sa nagbebenta at servicing customer sa iyong negosyo. Tandaan na humingi mahirap na mga katanungan - maiwasan yes o walang sagot. Kunin ang mga aplikante na makipag-usap sa iyo at nagbebenta ng kanilang mga sarili sa posisyon. Paano pa ang maaari mong asahan ang mga ito sa mga tindahan na nagbebenta ng iyong mga customer?

Ang artikulong ito ay contributed by Debbie Allen, CSP "Ang mga Hudyo Tagumpay eksperto" na isa sa mundo ng mga nangungunang awtoridad sa sales, marketing at epektibo ang self-promo. Ang kanyang kadalubhasaan ay sa tingian negosyo, ang imahe ng negosyo, sa marketing, customer service & sales.As nagsasalita ng isang internasyonal na negosyo para sa 13 taon, Debbie Allen, CSP ay iniharap sa libu-libo ng mga tao sa 11 bansa sa buong mundo. Siya ay isa sa mas mababa sa 10% ng mga propesyonal na nagsasalita sa buong mundo na magkaroon ng nakakamit ang parangalan ng Certified Professional Eto na sa pamamagitan ng mga nagsasalita ng National Association at International Federation nagsasalita.