(Prin Syed Abbas Haider)

Cu excepţia cazului în care, nu sunt pe deplin sensibil, cu rol semnificativ de HR; O organizaţie nu poate atinge prin evolutia sa a capitalului uman.
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
Resurse Umane este doar ceea ce se spune: "Resurse pentru om" (în loc de muncă). Obiectivul său principal este de a satisface nevoile de organizare a societăţii care îl reprezintă şi nevoile oamenilor angajat [...]

Linia de jos a fiecărei afaceri este de a face profit. Pentru a face acest profit proprietarului de afaceri trebuie să vă asiguraţi că toate activele sale sunt utilizate în mod corespunzător şi nimic nu este pierdut. Acum, în conformitate cu categoria de activ de asemenea, veni angajatului aka de resurse umane. Noi trebuie să ţină seama de faptul că angajat [...]

Un prieten de-al meu mi-a introdus un nou concept de a crea locuri de muncă. Este un concept foarte interesant şi nu am putut rezista în comun cu voi toţi. Conceptul se numeste BidWilly si este o grassroot nivelul intiative pentru a crea mai multe locuri de muncă şi de a stabili mai multe întreprinderi. Ideea este una foarte [...]

Un foarte popular HR BUZZ WORD este cultura corporativă. Am auzit că este foarte frecvent, dar când o să rugaţi pe cineva, de a defini, de obicei, ai primi răspunsul "Aaa ... ummm .. etc." În termeni simpli, de cultura corporativă de o organizatie este de personalitate de organizare, "în modul său de lucru se face aici ".
De ce avem nevoie să ştie [...]

Ce crezi HR va arăta în 2009?

Recesiunea este lovit greu şi sunt greu de ori. Multe companii din Pakistan se îndreaptă către concedierile şi concedierea personalului ca o cale de atac. Efectele unor astfel de acţiuni vor fi discutate mai târziu. De acum, vreau doar să vedem ce va fi rezultatul tuturor acestor [...]