Cultura corporativă

Un foarte popular HR Buzz WORD este cultura corporativă. Am auzit că este foarte frecvent, dar când o să rugaţi pe cineva, de a defini, de obicei, ai primi răspunsul "Aaa ... ummm .. etc." În termeni simpli, de cultura corporativă de o organizatie este de personalitate de organizare, "în modul său de lucru se face aici ".

De ce avem nevoie să ştiţi despre el? Ei bine aceasta vă va ajuta să se adapteze cu uşurinţă în oragnization. Cum ai ajuns sa stii despre ea ... OK acum la această întrebare nu este la fel de uşor de răspuns. De obicei, nu este nimic în scris, pe care un angajat poate merge doar prin intermediul şi să înveţe. Singurul mod de a afla este prin cercetare, observare şi de muncă la companie, pentru câteva luni.

Este condus sau formulate de viziune şi de declaraţie de misiune al companiei şi pot fi reflectate în:

• Atitudine şi comportament de conducere
• Atitudinea la rolul de persoane de la locul de muncă - deschis plan de birouri, pe bază de echipa de lucru, etc
• Logo-ul organizaţiei
• Imaginea prezinta cu lumea exterioară
• Atitudinea sa de a schimba

Corporate culturi sunt în credinţele şi valorile împărtăşite de către persoanele care au lucrat într-o organizaţie de exemplu,

• Cum se comporta cu oamenii reciproc
• Cum oamenii se comporte cu clienţii / Clienti
• Cum oamenii vedere relaţia lor cu părţile interesate
• Popular răspunsurile la energie, implicarea comunităţii, absenţa, etica, etc
• Cum se comporta la organizarea angajaţii săi - de instruire, dezvoltare profesionala, etc