Human Resource Audyt

W dolnym wierszu każdej działalności jest do osiągnięcia zysku. W celu osiągnięcia zysku właściciela firmy muszą się upewnić, że wszystkie jej aktywa są właściwie wykorzystywane i nic się nie marnuje. Teraz w ramach kategorii aktywów również pracownika vel zasobów ludzkich. Musimy pamiętać, że pracownicy i ich wydajność ma bezpośredniego wpływu, a wpływ na nasze zyski, jak widać poniżej:

Podobnie jak wszystkie inne aktywa WP i wszystkie jego pochodne muszą być sprawdzane okresowo, aby zobaczyć, że wszystkie systemy zostały ustanowione i działają prawidłowo. W tym celu mamy systemu i metody, które służą temu celowi, jak to mamy ukuty termin "Human Resources Management Audit"

Badanie, podobnie jak inne środki kontroli produkcji zasobów ludzkich, a jego skuteczność w danych okolicznościach. Kontrola ludzkich aktywów analitycznych niż nakazowe. To pomaga menedżerów dostosowanie zasobów ludzkich funkcji bieżące cele i zachęca je do uzyskania własnych systemów workable służyć odpowiednich celów.

Okresowo prowadzi WP Audyty mogą korzystać przedsiębiorstwa poprzez udzielanie im pomocy w:
• Poprawa całego systemu komunikacji
• Określenie zasad i procedur, które muszą być aktualizowane
• poprawienie polityki lub procedury, które nie jest zgodne z prawem
• Dowiedz się więcej o niechcianych, nielegalnych lub negatywnych praktyk niepisanych
• Sprawdź, czy procedury i praktyki są właściwie rozumiane i przekazane
• Określenie zasad i procedur, które nie są, a następnie dowiedzieć się dlaczego
• Punkt obecnie pilnych zmian wymaganych w celu zapewnienia zgodności szerszego
• Określenie możliwości dla nowych polityk i procedur, które pomogą zminimalizować ryzyko przyszłości
• Określ, czy rejestrowania praktyk są następnie
• Określ, gdzie dodatkowe szkolenie lub komunikacji będą pomocne dla zgodności
• uzyskanie oczekiwanej wydajności pracy z dostępnych zasobów ludzkich

Badanie składa się z szeregu pytań obejmujących osiem podstawowych komponentów HR funkcji:
• Role, szef liczyć, WP i systemów informacyjnych
• Rekrutacja
• Dokumentacja
• szkolenia, rozwoju i kariery zarządzania
• Odszkodowania i świadczenia
• Wydajność pomiaru i oceny
• Wypowiedzenie i przejścia
• Kwestie prawne i personelu polityki

WP Raport z badania, jeżeli spełnione zostaną właściwie nie tylko podkreślają główne zagadnienia związane z niezgodności, ale również sugestie i zalecenia sprostowania. WP audytu mogą być prowadzone wewnętrznie, ale najlepsze wyniki, jeśli pojawią się wykonane przez bezstronna strona trzecia, jak w przypadku regularnych kontroli. Kontrola działa najlepiej, gdy koncentrują się na analizie i poprawę funkcji HR w organizacji. Corporate Communications nie tylko dostarcza klientom placówki prowadzenia audytu ich WP, ale również często prowadzi szkolenia dla pracowników wyposażyć w wiedzę, aby wykonać go .