Bedriftskultur

En meget populær HR Buzz Word bedriftskultur. Vi hører det svært ofte, men når du ber noen til å definere det du vanligvis får svaret "ahhh ... ummm .. osv.." Enkelt sagt det bedriftskultur i en organisasjon er personlighet i organisasjonen, "dens måten arbeidet er gjort her.

Hvorfor trenger vi å vite om det? Vel det vil hjelpe deg å justere lett i oragnization. Hvordan får du vite om det ... OK nå som spørsmålet er ikke så lett å besvare. Vanligvis er det ingenting skriftlig at en ansatt kan gå gjennom og lære. Den eneste måten å finne ut, er gjennom forskning, observasjon og arbeider ved bedriften for noen få måneder.

Det er drevet eller formulert av visjon og misjon statement av selskapet og kan være reflektert i:

• Holdning og adferd av ledelsen
• Holdning til rollen som individer på arbeidsplassen - åpen plan kontorer, team basert arbeider, etc.
• Logo av organisasjonen
• Bildet det presenterer til verden utenfor
• Sin holdning til endring

Bedriftskulturer er de holdninger og verdier som deles av folk som jobber i en organisasjon, dvs.

• Hvordan folk reagerer med hverandre
• Hvordan folk reagerer med kunder / klienter
• Hvordan folk vise deres forhold med interessenter
• Folks reaksjoner på bruk av energi, samfunnets engasjement, fravær, arbeid ethic, etc.
• Hvordan organisasjonen fungerer til sine ansatte - og opplæring, faglig utvikling, osv.