Door Marryam Chaudhry op 11 maart, 2009 in Algemeen HR, Succes Factoren | 0 Reacties
Bent u de aard van de persoon die altijd blijft haar woord? Kan je vrienden altijd rekenen op u te volgen via omdat je nooit zou denken van tegenvallende hen?
Als je net als de meeste vrouwen, is het antwoord waarschijnlijk "Ja." U bent een loyale en betrouwbare-zeer bewonderenswaardige eigenschappen.
Maar kan je het antwoord hetzelfde: "Ja" om [...]
Door Marryam Chaudhry op 2 februari, 2009 in Algemeen HR, recessie en werkloosheid, Succes Factoren | 0 Reacties
Door Sharlyn Lauby
Ik las vanmorgen in de krant dat de Amerikaanse nationale werkloosheidscijfer hit 7%. Als zodanig is het alleen zinvol is dat we allemaal zullen worden gevraagd om meer te doen ... met minder. Maar toch ook betekenen dat we meer moeten doen ... sneller en met minder fouten?
Seth Godin genageld in een [...]
Door Marryam Chaudhry op 24 januari, 2009 in communicatieve vaardigheden, generaal HR, Succes Factoren | 0 Reacties
Door Jeffrie Story en Debbie Allen
"Als u niet 'toeter je eigen hoorn, kun je niet genieten van de muziek." - Debbie Allen
Schaamteloos Effectieve Self-Promotion door Debbie Allen
Wanneer een vriend van mij, Larry James, eerste verklaarde, "Ik ben een schaamteloze zelf-promotor:" Ik lachte. Toen dacht ik voor een moment, en ik besefte dat ik ben een schaamteloze zelf-promotor ook. [...]
Door Marryam Chaudhry op 24 januari, 2009 in Algemeen HR, Verhuren, werknemer retension | 0 Reacties
Door Debbie Allen
Vandaag de lage werkloosheid is het maken van de detailhandel voelt de druk om de quailed, gemotiveerde en tevreden werknemers.
De krimpende bundelen van de beschikbare hulp voor de detailhandel neemt haar tol. Detailhandelaren alle maten zijn moeite te vinden en voldoende personeel voor de verkoop van het werk met succes. Denken over het vinden van meer part-time [...]
Door Marryam Chaudhry op 23 januari, 2009 in communicatieve vaardigheden, cultuur, generaal HR | 0 Reacties
Good Morning All!
Ik vond deze prachtige presentatie over een zeer interessant onderwerp en wil delen met u allen. Kunt u mij vertellen wat je denkt!
Geluk als Uw Business Model
Door Marryam Chaudhry op 22 januari, 2009 in Algemeen HR, Inspirerende Verhalen, Succes Factoren | 3 Reacties
"Ik ben niet mijn auto" - Getting Over Milieu Bijlagen
Door Kimberly Englot
In deze huidige economische tijden, denk ik dat het bijzonder belangrijk voor mensen om te onthouden dat hun bezittingen niet met wie ze zijn als mens. Dit is een verhaal te helpen ons allemaal herinneren wie we werkelijk zijn binnen.
Ongeveer een jaar [...]
Door Marryam Chaudhry op 14 januari, 2009 in Algemeen HR, Uncategorized | 0 Reacties
(Door Syed Abbas Haider)
Tenzij, niet volledig gevoel met de belangrijke rol van de HR; Een organisatie kan niet bereiken evolutie via haar menselijk kapitaal.
... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
Human Resources is net wat het zegt: "Middelen voor de mens" (in de werkomgeving). Haar voornaamste doel is om te voldoen aan de organisatorische behoeften van de onderneming vertegenwoordigt en de behoeften van de mensen ingehuurd [...]
Door Marryam Chaudhry op 14 januari, 2009 in Consultancy, generaal HR | 0 Reacties
De onderste regel van elk bedrijf is om winst te maken. Om deze winst de eigenaar van het bedrijf moet ervoor zorgen dat al haar activa goed worden benut en er niets wordt verspild. Nu onder de asset categorie ook de werknemer alias menselijke hulpbronnen. We moeten niet vergeten dat de werknemer [...]
Door Marryam Chaudhry op 9 januari, 2009 in Algemeen HR, recessie en werkloosheid | 3 Reacties
Een vriend van me introduceerde me naar een nieuw concept van het creëren van banen. Het is een zeer interessant concept en ik kon niet weerstaan delen met u allen. Het concept heet BidWilly en het is een grassroot niveau intiative het creëren van meer banen en meer bedrijven. Het idee is een heel [...]
Door Marryam Chaudhry op 7 januari, 2009 in Algemeen HR | 0 Reacties
Een zeer populair HR BUZZ Word is bedrijfscultuur. We horen heel vaak, maar als je iemand vragen te definiëren, krijg je meestal het antwoord "Ahhh ... Ummm .. etc". In eenvoudige bewoordingen de bedrijfscultuur van een organisatie wordt de persoonlijkheid van de organisatie, "zijn de manier waarop het werk gebeurt hier ".
Waarom moeten we weten [...]