企業文化

話題の言葉は非常に人気のある人材 企業文化です。 私たちは非常に多いが、それを聞くときに定義するために尋ねると、通常の答えは"ああ... ummm ..等"を取得。簡単な言葉は、企業文化、組織のでは、組織の性格だ"と、 その方法で作業ここに " 行われています 。

なぜ我々はそれについて知る必要があるのですか？ うまくoragnizationで簡単に調整するのに役立ちます。 どのようにそれについて知るようになるのは... ...もう大丈夫その質問に答えるのは簡単ではありません。 通常これは、従業員だけを学び、経験することを書面では何もありません。 を確認する唯一の方法の研究、観察や作業を通じて、会社に数ヶ月です。

に駆動されたり、会社のビジョンとミッションステートメントの策定とに反映されることがあります：

• 指導部の態度と行動
• 態度を職場での個人の役割に-オープンプランオフィス、チームベースの作業等
• ロゴは、組織の
• それは外の世界に提示すると、画像
• その態度を変更する

企業文化は、信念や価値観は、すなわち、組織で働く人々が共有している

• 人々が互いにどのように振る舞う
• 人々の顧客とはどのように振る舞う/クライアント
• どのように人々の利害関係者との関係を表示
• エネルギーを使用すると、地域社会参加、欠席、勤労意欲などに人々の反応
• 組織の従業員にはどのように動作する-研修、プロの開発、等