Revisione delle Risorse Umane

L'ultima riga di ogni attività è quello di realizzare un profitto. Al fine di rendere presente il proprietario di profitto delle imprese devono assicurarsi che tutti i suoi beni sono utilizzati correttamente e non viene sprecata. Ora sotto la categoria anche del dipendente pseudonimo risorse umane. Dobbiamo tenere a mente che le questioni dei lavoratori e le loro prestazioni hanno un impatto diretto e l'effetto sui nostri profitti, come si può vedere qui di seguito:

Come tutte le altre attività delle risorse umane e di tutti i suoi derivati devono essere controllati periodicamente per verificare che tutti i sistemi sono in atto e funzionino correttamente. A tal fine, abbiamo un sistema e il metodo che serve a tal fine e per questo abbiamo coniato il termine "Human Resources Management Audit"

Questo controllo, come le altre misure di audit l'uscita delle risorse umane e la sua efficacia sotto il determinate circostanze. Il controllo delle attività umane è di analisi, piuttosto che prescrittiva. Essa aiuta le mangiatoie allineare le risorse umane con l'attuale funzione di obiettivi di business e gli obiettivi e li incoraggia a trarre le proprie funzionale dei sistemi di servire i rispettivi scopi.

Periodicamente HR condurre audit possono beneficiare le imprese aiutandoli a:
• Migliorare l'intero sistema di comunicazione
• Identificare le politiche e le procedure che devono essere aggiornati
• Eliminare qualsiasi politica o procedura che non è in conformità con la legge
• Scopri indesiderati, illegali o non scritte negativo pratiche
• Controllare se le procedure e le pratiche sono comunicati e capito correttamente
• Identificare le politiche e le procedure che non sono seguiti e scoprire perché
• Punto di urgenti modifiche necessarie per garantire la più ampia rispetto
• Identificare le opportunità per nuove politiche o le procedure che ti aiuteranno a minimizzare i rischi futuri
• Stabilire se le pratiche di registrazione sono state seguite
• Individuare in cui una formazione supplementare o comunicazione sarebbe utile per il rispetto
• Ottenere l'efficienza di lavoro disponibili le risorse umane

Il processo di audit si compone di una serie di domande che coprono gli otto componenti primari della funzione HR:
• Ruoli, capo contare, HR e sistemi d'informazione
• Reclutamento
• Documentazione
• Formazione, sviluppo e gestione delle carriere
• Compensazione e benefici
• Prestazioni di misurazione e di valutazione
• Chiusura e di transizione
• questioni legali e politiche del personale

La relazione di revisione HR se correttamente rispettate non solo evidenziare le principali problematiche coinvolte nel mancato rispetto, ma darà anche suggerimenti e consigli per la rettifica. L'AR di controllo possono essere eseguite a livello interno, ma i migliori risultati appaiono se fatto da un terzo imparziale esterni, come nel caso di controlli regolari. Il controllo funziona meglio quando l'obiettivo è quello di analizzare e migliorare la funzione HR nella organizzazione. Corporate Communications, non solo fornisce ai clienti la possibilità di svolgere le loro risorse umane di controllo, ma anche spesso conduce corsi di formazione, a fornire alla manodopera le conoscenze per eseguire in proprio .