Corporate Culture

Un molto popolare HR parola è la cultura aziendale. Lo sentiamo molto spesso, ma quando si chiede a qualcuno di definire, di solito avrete la risposta "Ahhh ... ummm .. ecc." In termini semplici, la cultura aziendale di un'organizzazione è la personalità di questa organizzazione ", il suo modo di lavoro è fatto qui ".

Perché abbiamo bisogno di sapere su di esso? Beh, vi aiuteranno a regolare facilmente in oragnization. Come si arriva a sapere ... OK, ora che trattasi non è di facile risposta. Di solito non c'è nulla per iscritto che un lavoratore può solo passare attraverso e imparare. L'unico modo per scoprirlo è attraverso la ricerca, di osservazione e di lavoro presso l'azienda per un paio di mesi.

E 'guidato o formulati dalla visione e la missione della società e possono tradursi in:

• Atteggiamento e il comportamento della dirigenza
• Atteggiamento verso il ruolo delle persone nei luoghi di lavoro - aprire piano uffici, al team di lavoro, ecc
• Logo della organizzazione
• L'immagine si presenta al mondo esterno
• La sua attitudine al cambiamento

Corporate Culture sono le credenze ei valori condivisi da persone che lavorano in un'organizzazione cioè,

• Come le persone si comportano gli uni con gli altri
• Come le persone si comportano con i clienti / clienti
• Come persone vista la loro relazione con le parti interessate
• People's risposte a uso di energia, il coinvolgimento della comunità, l'assenza, etica del lavoro, ecc
• Come si comporta l'organizzazione per i propri dipendenti - formazione, sviluppo professionale, ecc