Hiring, Pelatihan Dan Menyimpan Winning Karyawan

Oleh Debbie Allen

Today rendah dari tingkat pengangguran adalah dengan membuat pengecer merasakan tekanan untuk menjaga quailed, motivasi dan senang karyawan.

Yang malu renang yang tersedia untuk membantu ritel adalah dengan mengambil tol. Pengecer semua ukuran sedang berjuang untuk mencari dan terus staf penjualan yang cukup untuk mendapatkan pekerjaan yang berhasil dilakukan. Pikirkan menemukan lebih paruh waktu staf, menciptakan pekerjaan berbagi program atau menambahkan jadwal kerja kreatif untuk menarik perhatian para peserta lebih berkualitas.

Dampak ini kekosongan di pasar tenaga kerja yang ada lebih sedikit orang substansial tersedia untuk bekerja. Dengan 280 juta orang di AS sendiri, mengapa ada masalah seperti ini? Ada beberapa alasan utama, termasuk yang lebih dewasa dalam rantai ritel dan teknologi dan pekerjaan lain yang menawarkan membayar lebih tinggi.

Selain itu, dengan populasi lebih kecil Gen X diperlukan untuk layanan dan untuk menjual sebagian besar penduduk Baby Boomer generasi-lamanya dan meningkatkan populasi Y Gen. The Gen Y generasi (umur 1-20) diharapkan dapat memenuhi atau melebihi besar Boomer generasi lebih dari 73 juta di AS Bottom line: semakin banyak orang ke layanan dan untuk menjual, dengan hasil sebagai konsumen yang telah mempelajari cara untuk menjual layanan dan diri untuk menghemat waktu.

Jika anda ingin menawarkan besar Abad 21. Layanan ini, Anda baru saja mendapat bekerja keras untuk menemukan kualitas anggota tim Anda hari ini. Berikut adalah beberapa strategi yang bermanfaat akan membantu Anda menemukan orang-orang pemenang untuk organisasi Anda.

Strategi untuk hiring Kreasi Recruiting Dalam Ekonomi Baru

* Pos tanda penyorotan keuntungan perusahaan anda
* Pos tanda menawarkan hadiah gratis $ 50 sertifikat untuk membantu siapapun yang menang berikutnya menemukan anggota tim Anda
* Membuat brosur tentang bisnis anda dan manfaat karyawan
* Posting informasi di belakang kartu nama Anda tentang mempekerjakan
* Mengembangkan program bonus untuk staf untuk mencari karyawan baru
* Pos ingin membantu informasi pada situs Web anda
* Pos ingin membantu informasi lokal di sekolah dan / atau sekolah menengah
* Tanya pelanggan Anda jika mereka tahu siapa
* Kepada semua orang yang Anda cari: asosiasi bisnis, UPS driver, akuntan, asosiasi bisnis - semuanya

Pertanyaan menyiapkan sebelum wawancara pekerjaan.

* Mengapa Anda ingin bekerja di sini?
* Apakah Anda persepsi bisnis?
* Bagaimana Anda menangani pelanggan yang marah?
* Apa yang akan Anda pelanggan awal ucapan?
* Apakah Anda merasa Anda akan menjadi orang baik penjualan?
* Apa yang akan membantu Anda untuk meningkatkan keahlian Anda?
* Bagaimana Anda pergi tentang Pembentukan excellent customer service?
* Kenapa Anda dipilih sebagai penjualan pilihan karir?

Cara untuk mendapatkan hasil maksimal dari pekerjaan wawancara:
Setelah Anda menemukan calon yang bagus, wawancara adalah pekerjaan di mana Anda akan mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk memutuskan cuaca atau tidak menggaji dia. Berikut adalah beberapa cara untuk membuat sebagian besar setiap wawancara:

* P'boleh cukup waktu untuk wawancara
* Tanya berakhir buka-pertanyaan
* Hire sikap dan keterampilan mengajar
* Dapatkan informasi sebelum Anda memberikan-mendengar dan berbicara lebih kurang
* Jangan lebih menjanjikan keuntungan kerja, jam atau membayar
* Jangan coba untuk membuatnya bekerja jika tidak merasa kanan
* Selalu upah pada 30 - 60 hari masa percobaan
* Gambar mereka dalam bisnis Anda - yang mewakili karyawan baru gambar Anda

Tujuan dari wawancara adalah untuk mendapatkan informasi tentang lebih dari pemohon keterampilan, minat, nilai-nilai dan kepercayaan. Dan, tentu saja, untuk mengevaluasi bagaimana keterampilan ini berlaku untuk penjualan dan pelayanan pelanggan dalam bisnis Anda. Jangan lupa untuk menanyakan pertanyaan menantang - menghindari ya atau tidak ada tanggapan. Dapatkan pemohon untuk berbicara dengan Anda dan menjual diri mereka pada posisi. Bagaimana lagi yang bisa Anda harapkan mereka untuk menjual kepada pelanggan toko Anda?

Artikel ini telah berkontribusi oleh Debbie Allen, CSP "The Shameless Sukses Expert" yang merupakan salah satu di dunia yang berwenang pada penjualan, pemasaran dan efektif promosi diri. Her keahlian dalam bisnis ritel, gambar bisnis, pemasaran, customer service & sales.As sebuah bisnis internasional untuk speaker 13 tahun, Debbie Allen, CSP telah disajikan kepada ribuan orang di 11 negara di seluruh dunia. Dia adalah salah satu kurang dari 10% dari speaker profesional di seluruh dunia telah mencapai kehormatan dari Certified Speaking Profesional oleh National Speakers Association dan International Federation Pembicara.