मानव संसाधन लेखा परीक्षा

हर व्यवसाय का नीचे पंक्ति एक लाभ बनाने के लिए है. आदेश में इस कारोबार के मालिक हैं कि अपने सभी परिसंपत्तियों ठीक से उपयोग किया जाता है और कुछ भी नहीं है व्यर्थ है यकीन है कि यह लाभ करना होगा बनाने के लिए. इस परिसंपत्ति वर्ग के अंतर्गत अब भी कर्मचारी उर्फ मानव संसाधन आओ. जैसा कि हम नीचे देख सकते हैं हम मन में है कि कर्मचारी मुद्दों और उनके प्रदर्शन का एक सीधा प्रभाव और प्रभाव हमारे मुनाफे पर है, रखना चाहिए:

अन्य सभी परिसंपत्तियों के मानव संसाधन और अपनी सभी व्युत्पादों की तरह समय समय पर कि सभी प्रणालियों स्थान पर हैं और ठीक से काम कर रहे हैं देखने के लिए जाँच की जानी चाहिए. हम एक प्रणाली और कहा कि इस उद्देश्य में कार्य करता है और इसके लिए हम "शब्द" मानव संसाधन प्रबंधन लेखा परीक्षा गढ़ा है तरीका है इस उद्देश्य के लिए

यह लेखापरीक्षा, जैसे अन्य audits दिए परिस्थितियों में मानव संसाधनों के उत्पादन और उसकी प्रभावशीलता उपाय. मानव परिसम्पत्तियों का अंकेक्षण बल्कि आदेशात्मक से अधिक विश्लेषणात्मक है. यह mangers वर्तमान व्यापार लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ मानव संसाधन समारोह पंक्ति और उन्हें संबंधित उद्देश्यों की सेवा के लिए अपने स्वयं के व्यवहारक्षम सिस्टम प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित में मदद करता है.

समय समय पर आयोजित करने के लिए मानव संसाधन Audits उनकी मदद के द्वारा कंपनियों को लाभ कर सकते हैं:
• सुधार पूरी संचार व्यवस्था
• पहचानें नीतियों और प्रक्रियाओं की आवश्यकता है कि नवीनीकृत होने की
• सुधारने कोई नीति या प्रक्रिया यह है कि कानून के अनुपालन में नहीं है
• के बारे में है, अवैध अवांछित या नकारात्मक अलिखित प्रथाओं बाहर खोजें
• जाँच करें कि क्या प्रक्रियाओं और प्रथाओं जाते हैं और ठीक से समझ
• पहचानें नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन नहीं कर रहे हैं और बाहर क्यों खोजना
• सूत्री आवश्यक परिवर्तन व्यापक अनुपालन को आश्वस्त करने के लिए आवश्यक बाहर
नई नीतियों या कि भविष्य के जोखिम को कम करने में मदद करेगा प्रक्रियाओं के लिए • पहचानें अवसर
• Determine कि रिकार्ड रखने प्रथाओं का पालन किया जा रहा है
• पहचानें जहाँ अतिरिक्त प्रशिक्षण या संचार अनुपालन के लिए मददगार होगा
• Obtain में उपलब्ध मानव संसाधनों के कार्य कुशलता से वांछित

लेखा परीक्षा की प्रक्रिया सवालों के एचआर समारोह के आठ प्राथमिक घटक शामिल की एक श्रृंखला के शामिल हैं:
• भूमिकाएं, सिर गिनती, और मानव संसाधन सूचना प्रणाली
• भर्ती
• दस्तावेज़ीकरण
• प्रशिक्षण, विकास, और कैरियर प्रबंधन
• मुआवजा और लाभ
• प्रदर्शन मापन और मूल्यांकन
• समाप्ति और संक्रमण
• कानूनी मुद्दों और कर्मियों की नीतियों

इस मानव संसाधन लेखा परीक्षा की रिपोर्ट अगर ठीक से केवल प्रमुख मुद्दों में शामिल गैर-अनुपालन उजागर पालन नहीं करेंगे, लेकिन यह भी सुझाव है और सुधार के लिए सिफारिशें देगा. इस मानव संसाधन आंतरिक लेखा परीक्षा, पर आयोजित किया जा सकता है सबसे अच्छा परिणाम दिखाई यदि एक निष्पक्ष बाहरी तीसरी पार्टी द्वारा किया, के रूप में नियमित audits के मामले में. लेखा परीक्षा सर्वश्रेष्ठ जब ध्यान विश्लेषण और. कारपोरेट संचार न केवल उनके एचआर लेखा परीक्षा आयोजित करने की सुविधा के साथ ग्राहकों को प्रदान करता है कि संगठन में मानव संसाधन कार्य में सुधार लाने पर है, यह भी बार बार खुद को यह कार्य करने के लिए ज्ञान के साथ कार्यबल लैस करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करता काम करता है .