Human Resource Auditing

Rivi jokainen yritys on tehdä voittoa. Jotta tämä voitto omistaja yritysten on varmistettava, että kaikki sen varat asianmukaisesti käytetty ja mitään ei mene hukkaan. Nyt omaisuuserän luokkien myös työntekijän alias henkilöresursseja. Meidän on pidettävä mielessä, että työntekijä ja niiden suorituskyky on suora vaikutus ja vaikutus meidän voittoja, kuten voimme nähdä alla:

Kuten kaikki muut varat HR ja kaikki sen johdannaiset on tarkastettava säännöllisesti, että kaikki järjestelmät ovat olemassa ja toimivat moitteettomasti. Tätä varten meillä on järjestelmä ja menetelmä, joka palvelee tätä tarkoitusta varten, ja sen olemme loi termin "Human Resources Management Audit"

Tämä tarkastus, kuten muita tarkastuksia mittaa tuotoksen henkilöresursseja ja sen tehokkuus nojalla tietyissä olosuhteissa. Tarkastuksessa ihmisen omaisuus on analyyttinen eikä ohjaileva. Se auttaa mangers yhdenmukaistaa Human Resource toimintoa yhdessä nykyisen liiketoiminnan tavoitteita ja kannustaa niitä saada omia toimivia järjestelmiä palvelemaan asianomaisiin tarkoituksiin.

Määräajoin suoritettavissa HR Tarkastukset voidaan myöntää yrityksille auttamalla niitä:
• Parannetaan koko viestintäjärjestelmä
• Tunnistaa politiikkoja ja menettelyjä, jotka on päivitetty
• virheen mitään politiikkaa tai menettelyyn, jota ei ole lain mukaisesti
• Tietoa ei-toivottuja, laitonta tai negatiivinen kirjoittamattomien käytäntöjen
• Tarkista, menettelyjen ja käytäntöjen tiedotetaan ja ymmärtänyt oikein
• Tunnistaa politiikkoja ja menettelyjä, joita ei ole noudatettu, ja selvittää, miksi
• Kohta pikaisesti muutoksia tarvitaan vakuuttaa laajempi noudattaminen
• Tunnistaa mahdollisuudet uusien politiikkojen tai menettelyjä, jotka auttavat minimoimaan tulevien riskien
• Selvitä, onko kirjaamista käytäntöjä noudatetaan
• Tunnistaa jossa lisäkoulutusta tai viestintä olisi hyödyllistä vaatimustenmukaisuudelle
• Hanki haluamasi tehokkuutta pois käytettävissä olevat henkilöresurssit

Tarkastus koostuu sarjasta kysymyksiä kattaa kahdeksan ensisijainen osa HR-toiminto:
• Roolit, pään laskea, ja HR-tietojärjestelmät
• Rekrytointi
• Dokumentaatio
• koulutus-, kehitys-, ja uran hallinta
• Korvaukset ja hyödyt
• Tulosten mittaaminen ja arviointi
• lopettaminen ja siirtyminen
• Oikeudelliset kysymykset ja henkilöstöpolitiikan

HR Tilintarkastuskertomus jos täytetty asianmukaisesti ei vain korostaa keskeisiä kysymyksiä mukana ei ole noudatettu, vaan se myös antaa ehdotuksia ja suosituksia oikaisuun. HR Audit voidaan suorittaa sisäisesti, mutta parhaat tulokset näkyviin, jos tehtävä on puolueeton ulkoinen taho, kuten säännöllisiä tarkastuksia. Tarkastuksessa toimii parhaiten, kun painopiste on analysoida ja parantaa HR toiminnon järjestämisestä. Corporate Communications ei vain asiakkaille laitoksen hoitavat HR tarkastuksen, se myös usein johtaa trainings varustamiseen työvoimaa, taitoon tehdä se itse .