Corporate Kultur

En meget populær HR Buzz Word er virksomhedskulturen. Vi hører det meget ofte, men når du spørger nogen til at definere det, du normalt få svaret "ahhh ... ummm .. etc". Kort fortalt Corporate Kultur i en organisation, er den person i organisationen, "dens vej arbejde sker her ".

Hvorfor har vi brug for at vide om det? Nå det vil hjælpe dig med at justere let i oragnization. Hvordan får du at vide om det ... OK nu, at spørgsmålet er ikke så let at besvare. Normalt er der ikke noget skriftligt, at en medarbejder kan bare gå igennem og lære. Den eneste måde at finde ud af, er gennem forskning, observation og arbejder i selskabet for et par måneder.

Det er drevet eller formuleres af den vision og mission statement af selskabet og kan blive afspejlet i:

• Holdning og adfærd for ledelse
• Holdning til den rolle, som personer på arbejdspladsen - åbne kontorlandskaber, team baseret arbejder osv.
• Logoet for den organisation
• Billedet, at den forelægger omverdenen
• Sin holdning til forandringer

Corporate Cultures er tro og værdier, som mennesker, der arbejder i en organisation dvs.

• Hvordan mennesker opfører sig med hinanden
• Hvordan mennesker opfører sig med kunder / klienter
• Hvordan folk ser deres relationer til interessenter
• People's svar til energiforbrug, samfundsengagement, fravær, arbejdsmoral osv.
• Hvordan organisationen opfører sine ansatte - uddannelse, faglig udvikling osv.