الموارد البشرية ومراجعة الحسابات

وخلاصة كل الاعمال هو تحقيق الربح. من أجل جعل هذا الربح لمالك المنشأة ويجب أن نتأكد من أن جميع موجوداته وحسن استخدام أي شيء يضيع. الآن تحت فئة الأصول أيضا الموظف الملقب الموارد البشرية. يجب علينا أن نأخذ في الاعتبار أن الموظفين وأداءهم قضايا لها تأثير مباشر وتأثير على الأرباح ، كما نرى فيما يلي :

شأنها في ذلك شأن جميع الموارد البشرية وغيرها من الأصول وجميع مشتقاته ويجب فحص دوري لمعرفة جميع النظم المعمول بها وتعمل بشكل صحيح. لهذا الغرض لدينا نظام والطريقة التي تخدم هذا الغرض ، وذلك لدينا مصطلح "إدارة الموارد البشرية"

هذه المراجعة ، مثل غيرها من عمليات مراجعة التدابير ناتج من الموارد البشرية وفعاليتها في ظل ظروف معينة. مراجعة الأصول البشرية هو تحليلي وليس فرضية. تساعد مديري الموارد البشرية والمواءمة بين الوظيفة الحالية التجارية مع الأهداف والغايات ، وتشجعهم على استخلاص عملي النظم الخاصة بها لخدمة كل الأغراض.

دورية للموارد البشرية وإجراء عمليات مراجعة الحسابات يمكن أن تستفيد الشركات من خلال مساعدتها على :
• تحسين نظام الاتصال برمته
• تحديد السياسات والإجراءات التي تحتاج إلى تحديث
• تصحيح أي سياسات أو إجراءات ليست في الامتثال للقانون
• تعرف على نحو غير مرغوب فيها أو غير قانونية أو غير مكتوب الممارسات السلبية
• التحقق من الإجراءات والممارسات ويتم بشكل صحيح وفهم
• تحديد السياسات والإجراءات التي لا تتبع ومعرفة السبب
• نقاط عاجلة التغييرات اللازمة لضمان امتثال أوسع
• تحديد الفرص المتاحة للسياسات جديدة أو إجراءات من شأنها أن تساعد في التقليل من المخاطر في المستقبل
• تحديد ما إذا كانت ممارسات حفظ السجلات ويجري اتباعها
• تحديد فيها تدريب إضافي أو الاتصال وسيكون من المفيد للامتثال
• الحصول على كفاءة العمل المطلوب من الموارد البشرية المتاحة

عملية مراجعة الحسابات تتكون من سلسلة من الأسئلة الأساسية التي تغطي ثمانية من عناصر وظيفة الموارد البشرية :
• أدوار رئيس الفرز ، والموارد البشرية ونظم المعلومات
• التوظيف
• الوثائق
• التدريب والتطوير وإدارة الحياة الوظيفية
• التعويضات والفوائد
• قياس الأداء والتقييم
• وإنهاء المرحلة الانتقالية
• المسائل القانونية والسياسات المتعلقة بالموظفين

الموارد البشرية تقرير مراجعة الحسابات بشكل صحيح لو لن تسليط الضوء على القضايا الرئيسية التي ينطوي عليها عدم الامتثال ، ولكن كذلك إعطاء مقترحات وتوصيات لتصحيح الاخطاء. الموارد البشرية ويمكن إجراء مراجعة الحسابات داخليا ، ولكن يبدو أن أفضل النتائج إذا ما قامت به الخارجية غير منحازة لطرف ثالث ، كما هو الحال في عمليات مراجعة الحسابات العادية. مراجعة الحسابات وتعمل على أفضل وجه عندما يكون التركيز على تحليل وتحسين وظيفة الموارد البشرية في المنظمة. الاتصال للمؤسسة لا توفر للعملاء المنشأة على إجراء مراجعة للموارد البشرية ، كما أنها كثيرا ما تجري دورات تدريبية لتزويد القوى العاملة مع العلم انها لأداء أنفسهم .